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Processo de Orientação Vocacional
Quando atingir o número mínimo de inscritos.
Carga Horária: 24 h
Objetivos: Facilitar o momento de escolha profissional do jovem, ampliando seu autoconhecimento e sua compreensão dos fatores que interferem na tomada de decisões.
Público-Alvo: Estagiários e Trainees, podendo ser extensivo a alunos do ensino médio; pré-vestibulandos; universitários em início de curso e profissionais recém-formados.
Desenvolvimento de Equipes para Resultados
Quando atingir o número mínimo de inscritos.
Carga Horária: 24 h
Objetivos: Aprimorar o clima organizacional e potencializar o desenvolvimento e os resultados da equipe.
Público-Alvo: Grupos e equipes naturais de trabalho.
Formação de Instrutores e Multiplicadores
Quando atingir o número mínimo de inscritos.
Carga Horária: 24 h
Objetivos: Capacitar profissionais para atuar como educadores corporativos (facilitadores, multiplicadores e instrutores).
Público-Alvo: Executivos, gestores, coordenadores de equipes e demais profissionais que atuem ou desejem atuar como educadores corporativos.
Entrevistas de Seleção por Competências
Quando atingir o número mínimo de inscritos.
Carga Horária: 24 h
Objetivos: Planejar e conduzir entrevistas de seleção por competências.
Público-Alvo: Psicólogos, administradores, executivos, profissionais envolvidos com processos de seleção de pessoas nas organizações e demais profissionais interessados no tema.
Gestão Estratégica da Carreira
Quando atingir o número mínimo de inscritos.
Carga Horária: 24 h
Objetivo: Elaborar plano de autodesenvolvimento pessoal e profissional, tendo como meta a gestão estratégica da carreira.
Público-Alvo: Profissionais interessados no planejamento da carreira, no autoconhecimento e no autodesenvolvimento pessoal e profissional.
O Coaching como Estilo de Gestão
Quando atingir o número mínimo de inscritos.
Carga Horária: 24 h
Objetivos: Compreender os conceitos e a correlação existente entre liderança e coaching; Identificar similaridades e singularidades entre as diversas práticas de coaching; Compreender o conceito e vivenciar o processo de dar e receber feedbacks;
Exercitar o papel de coaching; Elaborar plano de ação para o autodesenvolvimento como líder coach.
Público-Alvo: Executivos, Líderes de Empresas, Gestores de Equipes, demais profissionais interessados no tema.
Gestão Estratégica da Liderança
Quando atingir o número mínimo de inscritos.
Carga Horária: 24 h
Objetivos: Adquirir conhecimentos teóricos e obter vivências práticas para o exercício da liderança.
Público-Alvo: Executivos; Líderes de Empresas, Gestores de Equipes; demais profissionais interessados no tema.
Orientação Vocacional e Profissional: qual o caminho a seguir?
Quando atingir o número mínimo de inscritos.
Palestra: Aborda dúvidas, angústias e conflitos vivenciados por jovens e adultos em início da trajetória profissional, no momento de escolha de uma atividade profissional.
Público-Alvo: Estagiários, trainees, alunos do ensino médio; pré-vestibulandos; universitários em início de curso, profissionais recém-formados e demais pessoas interessados no tema.
Carga Horária: 2 h (palestra e debate)
Ser consultor: um desafio!
Quando atingir o número mínimo de inscritos.
Palestra: Aborda os desafios e competências necessárias para a atuação do Consultor Empresarial.
Público-Alvo: Profissionais que atuam ou pretendam atuar como consultores empresariais internos ou externos e demais profissionais interessados no tema.
Carga Horária: 2 h (palestra e debate)
Gestão Estratégica da Carreira: Desafios no Atual Cenário do Mundo do Trabalho
Quando atingir o número mínimo de inscritos.
Palestra: Aborda os desafios existentes para o gerenciamento da carreira no atual contexto do mundo do trabalho e possíveis alternativas para superação desses desafios.
Público-Alvo: Profissionais interessados no planejamento da carreira, no autoconhecimento e no autodesenvolvimento pessoal e profissional e demais profissionais interessados no tema.
Carga Horária: 2 h (palestra e debate)
O Coaching como estilo de gestão
Quando atingir o número mínimo de inscritos.
Palestra: Aborda a atual tendência existente no mundo empresarial em adotar o coach como estilo de gestão e de liderança.
Público-Alvo: Executivos, Líderes de Empresas, Gestores de Equipes e demais profissionais interessados no tema.
Carga Horária: 2 h (palestra e debate)
Como escolher talentos para a sua empresa?
Quando atingir o número mínimo de inscritos.
Palestra: Aborda a atual tendência existente no mundo empresarial em adotar o coach como estilo de gestão e de liderança.
Público-Alvo: Executivos, Líderes de Empresas, Gestores de Equipes e demais profissionais interessados no tema.
Carga Horária: 2 h (palestra e debate)